店，还要经常前往各个分店视察和指导工作。虽然辛苦，但看到自己的事业不断发展壮大，他们心中充满了成就感。 然而，新的问题也随之而来。由于业务的快速扩张，管理上的漏洞逐渐显现。一些分店出现了员工服务不规范、产品质量参差不齐的情况，这严重影响了品牌的声誉。江然和陈宇意识到，必须加强管理，建立一套完善的管理制度和培训体系。 他们开始四处取经，参加各种商业管理培训课程，向成功的企业家请教经验。经过一段时间的学习和摸索，他们制定了一套详细的员工培训手册和质量管理标准，对每个环节都进行了严格的规范。同时，他们还成立了专门的监督小组，定期对各个分店进行检查和评估。 在加强管理的过程中，不可避免地遇到了一些员工的抵触情绪。有些员工认为新的制度过于严格，限制了他们的自由...

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